时间:2025-07-17 13:14
一、用人单位非法强迫劳动者劳动要怎么办
用人单位非法强迫劳动者劳动,劳动者可采取以下措施维护权益。首先,立即向当地劳动行政部门投诉,劳动行政部门有权责令用人单位改正,并处以罚款;情节严重的,对责任人员依法追究刑事责任。其次,劳动者可单方面解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。此外,若强迫劳动行为造成劳动者人身损害,劳动者可依法要求用人单位承担赔偿责任。若双方就补偿等问题产生争议,劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、用人单位非法解除劳动合同如何办
用人单位非法解除劳动合同,劳动者可采取以下措施维权。首先,可与单位协商,要求继续履行劳动合同,单位应继续履行;若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行,单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。 若协商不成,劳动者可向劳动监察部门投诉,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼。
三、用人单位非法辞退应找什么部门解决
用人单位非法辞退劳动者,劳动者可通过向劳动人事争议调解仲裁机构申请仲裁、向劳动行政部门投诉以及对仲裁裁决不服时向人民法院提起诉讼等途径来解决,且要注意收集保留相关证据。 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定,用人单位非法辞退劳动者,侵害了劳动者的合法权益。向劳动人事争议调解仲裁机构申请仲裁时,提交如劳动合同、工资支付记录等相关证据,能有力证明劳动关系及辞退行为违法性,仲裁机构会依规裁决。劳动行政部门有监督处罚职权,劳动者投诉后,其会责令用人单位改正。若对仲裁结果不满意,在规定期限内向人民法院起诉,法院会依据法律和证据审理。劳动者在整个过程中,收集保留证据至关重要,比如辞退通知等,这是维护自身权益的关键。如果遇到具体的法律问题或需要进一步了解相关法律程序,建议向专业法律人士咨询,以更好地保障自己的合法权益。
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